Des formations pour qui ?
Mes formations s’adressent aux :
entreprises souhaitant renforcer les compétences, l’engagement et le bien-être de leurs collaborateurs en leur offrant des outils pratiques et efficaces pour améliorer leur performance, leur communication et leur qualité de vie au travail. Parmi les formations proposées, on retrouve des thématiques comme la gestion du stress, la communication assertive, la prévention du harcèlement moral et le leadership bienveillant, visant à favoriser un environnement de travail serein et productif.
centres socio-culturels désireux d’améliorer la qualité de leurs services et d’accompagner au mieux leurs publics en leur proposant des activités enrichissantes, adaptées à leurs besoins spécifiques. Les formations abordent des sujets tels que la gestion de groupe, la pédagogie de l’inclusion et l’animation d’ateliers, permettant aux équipes de créer des espaces d’échanges et d’apprentissage adaptés et dynamiques.
structures périscolaires souhaitant outiller leurs équipes pour mieux encadrer, soutenir et accompagner les enfants dans leur développement social et émotionnel. Ces formations proposent des outils pratiques pour prévenir et agir contre le harcèlement scolaire, ainsi que pour développer l’intelligence émotionnelle des enfants et des intervenants, afin de créer un climat scolaire bienveillant et propice à l’épanouissement de tous.
Des formations adaptées à vos besoins
Je propose des formations solides, efficaces et sur mesure pour renforcer les connaissances et les compétences de vos équipes.
Mes formations incluent :
formations collectives : Amélioration des compétences légales, relationnelles et émotionnelles, quel que soit le niveau hiérarchique.
mises en situation et simulations : Exercices pratiques inspirés des jeux de rôle pour ancrer les apprentissages et faciliter leur application sur le terrain.
S’engager dans le développement des compétences de ses collaborateurs, c’est préparer l’avenir. La formation permet de :
adapter les compétences des employés à leur poste, garantissant une meilleure adéquation avec les besoins de l’organisation.
renforcer leur employabilité en élargissant leurs compétences et en les préparant aux évolutions du marché.
développer de nouvelles expertises pour explorer de nouvelles opportunités et marchés.
faciliter la mobilité interne et la reconversion professionnelle en diversifiant les savoir-faire.
Former vos équipes, c’est investir dans leur épanouissement professionnel et la performance de votre structure. En tant que formatrice, mon objectif est d’accompagner ce processus en fournissant des connaissances pertinentes et en encourageant leur mise en pratique pour un impact durable.
"C’est ce que nous pensons déjà connaître qui nous empêche souvent d’apprendre."
Quelques exemples de formation réalisées.
Ils/ Elles m'ont fait confiance
